上一天班后就旷离，劳动者通常是有权获得相应工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付的原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。
   • 即使劳动者仅工作了一天就旷离，其付出的劳动也应得到合理的经济补偿。

3. 具体支付情况：

   • 如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬有明确约定，如日薪制，那么用人单位应当按照约定支付这一天的工资。
   • 如果没有明确约定，用人单位通常应参照相同或相近岗位的日工资标准来确定，或者按照当地同行业平均工资标准进行推算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者旷离是因为用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者不仅有权获得工资，还可以依法要求经济补偿。
   • 如果劳动者旷离是出于个人原因且未提前通知用人单位，用人单位在支付工资时可能会依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

5. 维权途径与建议：

   • 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，上一天班后就旷离的劳动者是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。