上班五天旷离，劳动者依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利保障
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的工资。
二、工资计算与支付
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。因此，五天的工资等于日工资乘以五。
- 例如，如果月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），五天的工资就约为689.65元。
支付要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。如果劳动者旷离，用人单位仍应支付其正常出勤期间的工资。
三、特殊情况处理
- 经济损失赔偿：
- 如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 但这并不构成拒付工资的理由。支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
协商沟通：
- 劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
上班五天旷离的劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径维权。同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。