干了7天旷离是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按照约定或法律规定支付劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即付出劳动就应获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者旷工给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依法从工资中扣除相应的损失赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
   • 若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，即使劳动者工作7天后旷离，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。