结论：不想上班而旷离，你仍有权获得实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据你旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据劳动法的基本原则，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你选择了旷离，用人单位也应当按照你实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
经济损失赔偿：
- 旷离行为可能给用人单位带来经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、招聘新员工产生的费用等。根据相关法律法规，用人单位有权要求你赔偿这些损失。赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
劳动合同与规章制度：
- 具体工资支付情况还需参照你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位合法有效的规章制度。劳动合同是双方权利义务的基础，而规章制度则是用人单位管理员工的重要依据。在处理旷离问题时，应综合考虑这两方面的因素。例如，如果劳动合同或规章制度中明确规定了旷离的处理方式，包括工资支付和赔偿等，那么双方应当按照这些规定执行。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在旷离后，建议你首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付和赔偿等事宜。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在协商或争议解决过程中将起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者你认为用人单位的处理方式违反了法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你每月工资为5000元，因旷离给用人单位造成了1000元的经济损失。根据相关规定，用人单位可以从你的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，即1000元（5000元的20%）。因此，用人单位可以扣除你1000元的工资作为赔偿，剩余4000元应支付给你。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
后续行动建议：
- 如果你对旷离后的工资支付和赔偿等事宜有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。