小时工旷离的情况下，仍然有权获得已提供劳动的相应工资。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于小时工，即只要小时工提供了劳动，无论其是否旷离，都应获得相应的劳动报酬。
旷离与工资支付的关系：
- 旷离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然旷离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因劳动者旷离而拒绝支付其已提供劳动的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因劳动者旷离而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明其已经提供了劳动，如工作记录、考勤记录等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷离的处罚措施，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在支付工资时可以按照这些规定进行扣除。但扣除的部分应当合理，且不能低于当地最低工资标准。
建议与注意事项：
- 对于小时工来说，在旷离前最好与用人单位进行沟通，说明原因并尽量协商解决。如果确实需要旷离，也应确保已经提供了足够的劳动，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
- 对于用人单位来说，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷离的处罚措施和工资支付规定，以避免因处理不当而引发的劳动争议。
总结来说，小时工旷离的情况下，仍然有权获得已提供劳动的相应工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。