劳动者上一天班后离职，通常是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的责任。
具体支付情况
有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了工作一天的报酬计算方式、支付时间等，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。
没有明确约定：
- 若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。这样既能保障劳动者的权益，也能体现公平合理的原则。
特殊情况的工资支付
- 试用期或协商一致解除：如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。因为这些情况下，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动。
- 擅自离岗或旷工：如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了维护用人单位的规章制度和劳动纪律。
维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
证据收集与保留
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。
总结与建议：劳动者上一天班后离职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。