结论前置：旷工一天后申请辞职，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬，但用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失（如有）。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者后续是否旷工或辞职。
二、旷工一天后的工资计算
应发工资：
- 旷工一天并不影响劳动者之前已出勤工作期间的工资支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付这部分劳动报酬。
扣除事项：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 需要注意的是，用人单位不能以旷工为由拒绝支付劳动者之前已出勤工作期间的工资。旷工期间的工资通常不被支付，因为劳动者未提供劳动。
工资发放时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果劳动者在旷工一天后申请辞职，用人单位应在办理离职手续时结清工资。
三、劳动者权益保障措施
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者旷工一天后，用人单位以其违反规章制度为由解除劳动合同，但解除行为本身存在违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者仍有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在任何情况下，用人单位都不能以旷工为由完全剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。旷工期间的工资不被支付是合理的，但之前的工资必须支付。
总结与建议：旷工一天后申请辞职，劳动者应关注自己已出勤工作期间的工资支付情况。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。