结论：提出辞职后旷工5天，一般情况下是没有经济补偿的，甚至可能因旷工行为面临用人单位的处罚或解除劳动合同且无需支付经济补偿金。不过，具体还需根据劳动合同的约定、旷工的严重程度以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，那么劳动者在提出辞职后旷工5天，很可能面临这样的处理结果。
旷工的严重性：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，它不仅影响了用人单位的正常工作秩序，还可能给用人单位造成经济损失。因此，用人单位有权根据旷工的严重程度对劳动者进行处罚，包括解除劳动合同。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素支付的一种补偿。然而，如果劳动者因旷工等严重违反劳动纪律的行为被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况下的考量：
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定旷工的处理方式，或者旷工行为并未达到解除劳动合同的严重程度，那么劳动者在提出辞职后旷工5天，可能不会直接面临解除劳动合同的后果。但即便如此，旷工行为仍然可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
- 另外，如果劳动者在提出辞职后，因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗工作，且及时与用人单位进行了沟通并提供了相关证明，那么用人单位可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容。
行动建议：
- 对于劳动者：在提出辞职后，应继续履行劳动合同中的义务，包括按时到岗工作、遵守用人单位的规章制度等。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确旷工等违反劳动纪律行为的处理方式，并在处理旷工行为时遵循公平、公正、合理的原则。同时，也应关注劳动者的实际情况和合理诉求，给予必要的理解和支持。
后续思考：
- 劳动者在提出辞职前，应充分了解劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保规章制度的合理性和可行性。
- 在处理劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决问题，避免不必要的法律诉讼和损失。
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