员工旷工一天被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度明确且合法：

   • 规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知。
   • 规章制度中明确将“旷工一天”界定为严重违反劳动纪律的行为。
   • 结论：用人单位以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位规章制度存在瑕疵或未履行告知程序：

   • 规章制度未经过民主程序制定，或内容违法（如规定“旷工一天即开除”但未说明严重程度）。
   • 规章制度未向劳动者公示或告知，劳动者对“旷工一天即被辞退”的规定不知情。
   • 结论：用人单位仅以旷工一天为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

赔偿金如何计算？

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。
• 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 例如：员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。

劳动者需注意什么？

1. 证据收集：

   • 证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
   • 证明用人单位规章制度未公示或未告知的证据（如未签收的规章制度文件、同事证言等）。
   • 证明旷工行为未达严重程度的证据（如请假记录、医院证明等）。

2. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁是诉讼的前置程序）。
   • 对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 若劳动者旷工行为确实严重（如连续旷工多日、旷工导致重大损失等），即使规章制度未明确“旷工一天即开除”，用人单位也可能以“严重违反劳动纪律”为由解除合同。但此时需用人单位提供充分证据证明旷工的严重性。
• 若劳动者旷工有合理原因（如突发疾病、紧急家庭事务等），且已提前向用人单位说明情况，用人单位仍以旷工为由辞退，可能构成违法解除。

总结：旷工一天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且已公示，以及旷工行为是否达到严重程度。若规章制度存在瑕疵或未履行告知程序，劳动者可主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。