关于员工旷工一天被辞退是否有补助的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的性质。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天属于严重违纪行为，并且该制度的制定程序合法、已向劳动者公示或告知，那么员工因旷工一天被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工旷工的行为违反了公司的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且不承担支付经济补偿的责任。

2. 用人单位规章制度不明确或违法：

   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工一天属于严重违纪行为，或者制度的制定程序不合法、未向劳动者公示或告知，那么员工因旷工一天被辞退，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司规章制度明确规定旷工一天属于严重违纪行为，并且已向小张公示或告知，那么小张因旷工一天被辞退，公司无需支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确规定，或者制度的制定程序不合法、未向小张公示或告知，那么小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为5000元（月工资）×2（工作年限）×2（双倍经济补偿）=20000元。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。
• 如果因旷工被辞退，且认为公司的规章制度不明确或违法，可以咨询律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当制定合法、明确的规章制度，并向劳动者公示或告知，以确保在解除劳动合同时有充分的法律依据。

总之，员工旷工一天被辞退是否有补助，取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的性质。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。