按旷工辞退员工，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 无需支付补偿的情况

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位有明确且合法有效的规章制度，该制度已向员工公示或告知，且员工旷工行为符合制度中关于严重违纪的界定，同时用人单位解除劳动合同的程序合法（如通知工会等），那么用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

例如，某公司的规章制度明确规定，连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工连续旷工4天，公司依据此规章制度解除劳动合同，则无需向该员工支付经济补偿。

2. 需要支付赔偿金的情况

如果用人单位的解除行为不符合上述条件，比如规章制度未有效公示，或解除程序违法等，员工可通过劳动仲裁等方式主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

例如，某公司的规章制度虽然规定了旷工属于严重违纪行为，但该制度未向员工公示或告知。若某员工旷工后，公司依据此未公示的规章制度解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿

虽然一般情况下旷工被辞退员工无经济赔偿，但存在特殊情形时员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。比如，如果员工旷工是有合理原因，且已提前向单位说明情况，但单位仍以旷工为由辞退员工，这种情况下补偿的判定也会有所不同。员工可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。

4. 对用人单位的建议

用人单位在因员工旷工而辞退员工时，应确保规章制度明确、合法且已公示，收集充分的旷工证据，并遵循法定程序发出解除通知和办理离职手续。否则，可能面临支付经济赔偿金的法律风险。

5. 对员工的建议

如果员工认为公司以旷工为由辞退不合理，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的旷工行为有合理原因或公司的辞退行为存在违法之处。

综上所述，按旷工辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。