结论：辞职后旷工5天，一般情况下劳动者无权获得旷工期间的工资补偿，但有权获得其正常工作期间的工资。若旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能还需承担相应的赔偿责任。
一、旷工期间的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着劳动者在任何情况下都能获得全额工资，特别是当劳动者存在旷工等违反规章制度的行为时。
旷工期间的工资处理：
- 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。这是基于劳动者未履行其劳动义务，因此无权获得相应的劳动报酬。
二、正常工作期间的工资支付
工资支付义务：
- 无论劳动者是否旷工，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于劳动合同和劳动法的规定，用人单位必须履行的法定义务。
工资计算方式：
- 工资计算应依据劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以劳动者实际出勤的天数或小时数。例如，若员工月工资标准为5000元，每月计薪天数为21.75天，正常出勤15天（旷工5天），则正常出勤工资为：\(5000{\div}21.75\times15\approx3448.28\)元。
三、经济损失赔偿
赔偿原则：
- 若劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失（如生产停滞、额外招聘费用等），用人单位有权要求劳动者赔偿。这是基于劳动者因过错行为给用人单位造成了损失，应承担相应的法律责任。
赔偿金额限制：
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
四、规章制度的影响
规章制度合法性：
- 若用人单位的规章制度明确规定了旷工的处罚措施（如扣除绩效工资、解除劳动合同等），且该规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，用人单位可按此处理。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且解除劳动合同需符合法定条件。
规章制度无规定或违法：
- 若规章制度无相关规定或不符合法律规定，劳动者仍有权要求支付旷工期间的工资（实际出勤部分），且用人单位不得随意解除劳动合同。
五、建议与行动
劳动者方面：
- 严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保按时出勤，避免旷工等违纪行为。
- 若因特殊原因需要辞职或旷工，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷。
用人单位方面：
- 完善内部管理制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的合法性及有效公示。
- 在发生旷工等情况时，依法依规处理，保障双方的合法权益。
总结：辞职后旷工5天，劳动者通常无权获得旷工期间的工资补偿，但有权获得其正常工作期间的工资。若旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能还需承担相应的赔偿责任。双方应依法依规处理旷工等问题，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。