关于“旷离工资什么时候发”的问题，我可以明确地告诉您：旷工离职后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：

一、工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应在离职时结清其全部工资。

二、旷工离职对工资发放的影响

1. 实际出勤与工资计算：

   • 旷工离职后，公司会根据员工的实际出勤天数和劳动合同中的约定来计算应发工资。旷工期间的工资可能会被扣除，但公司应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 离职手续的办理：

   • 员工应按照公司规定办理离职手续，以确保工资的准确计算和及时发放。如果因员工未办理离职手续而导致工资发放延迟，责任应由员工自行承担。

3. 损失赔偿与工资扣押：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿应从员工工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、建议与提醒

1. 沟通协商：在离职前，建议员工与公司相关部门或负责人沟通好工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
2. 遵循规定：员工应按照公司规定办理好离职手续，避免因手续不全而导致的工资发放问题。
3. 法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付旷工离职员工的工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，旷工离职后的工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如有任何疑问或争议，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。