结论：办完旷离手续后，压的七天工资是否发放，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括扣除工资的具体条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括工资扣除等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
旷工的具体情况：
- 无故旷工：如果劳动者无故旷工，即没有合理的理由或未经用人单位同意擅自离岗，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资。
- 有合理理由的旷工：如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时到岗，且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么用人单位通常不应扣除工资。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 建议：对于劳动者而言，在旷工前应尽量与用人单位沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。如果已经旷工并面临工资扣除的问题，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某公司规章制度中规定，无故旷工一天将扣除当月工资的10%，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。如果某员工无故旷工一天，那么公司有权按照规章制度扣除其当月工资的10%。但如果该员工因突发疾病无法到岗，并及时向公司说明了情况并提供了医院证明，那么公司通常不应扣除其工资。
进一步思考：
在处理旷工和工资扣除的问题时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如果遇到复杂或疑难的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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