结论：劳动者工作七天后自动离职，其工资应当按照实际出勤的天数及劳动合同约定的日工资进行计算，用人单位不得无故克扣或拒发。若单位不支付工资，劳动者可通过法律途径维权。

工资计算方式

劳动者自动离职时，工资的计算应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的日工资。日工资的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。具体计算公式如下：

• 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)
• 工作七天工资计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 7\)

举例：若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)），工作七天后应得工资约为1609.23元（\(229.89 \times 7\)）。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着即使劳动者自动离职，用人单位也需支付其实际工作期间的工资。

特殊情况处理

如果劳动者自动离职给用人单位造成了直接经济损失，如岗位短期空缺导致的业务无法正常开展等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循以下原则：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

劳动者权益保护

若用人单位以劳动者自动离职为由扣发或拒发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。