旷离并不意味着工资会被全部扣除，员工仍有权获得其实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，旷工离职并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。
二、旷工离职与工资扣除的关系
实际出勤天数计算工资：员工旷工离职后，对于其正常出勤并提供劳动的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。
经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规章制度或劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、特殊情况下的工资扣除
公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资（需注意，这里的“全部工资”通常不包括上月已正常发放的工资，而是指当月应发工资中因旷工而应扣除的部分），且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定执行。但此类规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于旷工离职和工资支付的特别约定。如果劳动合同中有明确约定旷工离职将扣除一定比例的工资（同样，这里通常指的是当月应发工资），且该约定不违反法律法规，那么公司可能会按照合同约定执行。
四、法律途径与争议解决
如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
法律救济：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
五、实际案例与建议
假设某员工因个人原因旷工离职，其当月实际出勤天数为10天，月工资标准为5000元。那么，该员工应获得的工资为：\(实际出勤工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数 = 5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73元\)（这里假设当月应出勤天数为22天，实际计算时需根据具体情况调整）。如果该员工旷工给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位可以从该员工的工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合法律规定。
建议：员工在旷工离职前，应尽可能与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。