结论：三月旷离是否会扣二月的工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷离的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工旷工或擅自离职的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少工资等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷离会扣除之前月份的工资，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司有可能依据此规定扣除二月工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了旷离会扣除之前月份的工资，那么公司同样有可能依据此约定扣除二月工资。
二、旷离的具体情况
旷离的原因：
- 如果员工旷离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时公司扣除二月工资的行为可能被视为违法。
- 如果员工旷离是因为个人原因，且没有合理的解释或证据，那么公司扣除二月工资的行为可能更有可能被视为合法。
旷离的时间与影响：
- 如果员工在三月旷离，但二月的工作已经正常完成，且没有给公司造成实际损失，那么公司扣除二月工资的行为可能缺乏合理性。
- 如果员工旷离导致公司二月的工作受到严重影响或造成实际损失，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定扣除部分或全部二月工资作为赔偿。
三、法律建议
审查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷离和工资扣除的约定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除二月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确约定旷离扣除工资的情况，而擅自扣除二月工资，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能因此获得相应的赔偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。
行动建议：如果你面临三月旷离被扣二月工资的情况，建议首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解相关约定；然后与公司进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。