结论前置：月初旷工离职通常不会影响上个月工资的支付，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
法律分析
工资支付的对应性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工离职行为无直接关联。因此，用人单位不应因本月的旷工离职而扣发上个月的工资。
经济损失与赔偿：
- 若劳动者月初旷工离职给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的额外费用、项目延误造成的损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但要求赔偿需满足两个条件：一是用人单位需提供充分的证据证明损失的存在和具体数额；二是扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。重要的是，这种赔偿应从当月工资中扣除，而非扣发上个月工资。
劳动合同与公司规定的考量：
- 劳动合同的约定和公司规章制度对于处理旷工离职问题具有重要性。如果劳动合同或公司规定中明确规定了旷工将扣工资，且该规定不违反法律法规（如经过了民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位在劳动者旷工离职时，可按照约定或规定执行。但如果劳动合同或公司规定中未提及旷工会扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。
劳动者的权益保护：
- 遇到用人单位以旷工离职为由扣发上个月工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣发工资的具体原因和依据。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
实际操作建议
- 劳动者：在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如遇旷工离职问题导致的工资争议，应先与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工离职的处理方式和工资支付规定。在处理旷工离职问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，合理扣除赔偿费用（如有），不得随意扣发劳动者工资。
综上所述，月初旷工离职通常不会影响上个月工资的支付，但劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。