旷离（旷工离职）通常不会直接扣上个月工资，但在特定情况下，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月正常出勤并完成了工作任务，用人单位就有义务支付其上个月的工资，旷工离职这一行为本身并不构成扣发上个月工资的合法理由。

二、旷工离职的一般影响

旷工离职是劳动者的违约行为，它主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，比如可能导致劳动合同的解除等。但这并不直接影响上个月工资的支付，用人单位在支付工资方面仍需严格遵守法律规定，不得因旷工离职而随意扣减或拖欠工资。

三、特殊情况下的工资扣除与赔偿

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了因旷工离职等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但这种扣除需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 给单位造成实际损失：

   • 如果旷工离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除的工资同样不得超过上述法定限额。

3. 用人单位规章制度的特别规定：

   • 在特殊情形下，若用人单位的规章制度明确规定旷工行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能根据规定对上个月工资进行扣减或不予发放等处罚。但这种情况相对较少，且用人单位必须在法律允许的范围内进行工资扣减，否则可能面临法律责任。

四、劳动者的权益保护

• 如果用人单位随意以旷离为由扣上个月工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：旷离通常不会直接扣上个月工资，但在特定情况下，如劳动合同有明确约定、给单位造成实际损失或用人单位规章制度有特别规定时，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。因此，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制；在工作中严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如遇旷离问题导致的工资争议，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。