旷离本身通常不会直接导致上个月的绩效工资被扣除，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的绩效工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。
二、旷离与工资扣除的关系
旷离行为本身：旷离是指劳动者在未请假或请假未获批准的情况下擅自离岗的行为。旷离行为主要影响的是当月的工资计算，如按旷工天数扣除相应工资等，但不应直接影响上个月的绩效工资支付。
公司规章制度的约束：如果公司的规章制度明确规定旷离达到一定天数将扣除部分或全部工资（包括上月绩效工资），且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定执行。但需注意，此类规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度中规定旷离即扣除全部上月绩效工资，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于旷离和工资支付的特别约定。如果劳动合同中有明确约定旷离将扣除上月绩效工资，且该约定不违反法律法规，那么公司可能会按照合同约定执行。但同样，这样的约定也需要合理合法，不能损害劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的工资扣除
因旷离给公司造成经济损失：如果劳动者旷离给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但这与旷离直接扣除上月绩效工资是两个不同的概念。赔偿金额的扣除需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其他法定情形：根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。这些法定情形与旷离无直接关联，因此不会因旷离而扣除上月绩效工资。
四、建议与应对措施
了解公司规定和劳动合同：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷离和工资支付的规定。
遵守公司考勤制度：在工作中，劳动者应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。
维护自身权益：如遇旷离问题导致的工资争议，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，旷离是否会影响上个月绩效工资的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月绩效工资的发放，但如果涉及经济损失或公司内部有明确规定，则可能影响工资的支付。因此，劳动者应了解并遵守公司的相关规定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。