工厂旷工一般是会被扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的规定

1. 明确处罚措施：大多数公司的规章制度都会明确规定旷工的处罚措施，包括扣发工资、奖金、绩效等。这些规定通常在员工入职时通过培训或签署文件的方式告知员工，确保员工了解旷工的后果。

2. 合法性与合理性：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。同时，处罚措施应当合理，避免过度惩罚。例如，扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的某一比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同的约定

1. 合同条款：劳动合同是双方协商一致的产物，其中可能包含关于旷工处理的条款。如果劳动合同中明确规定了旷工扣工资的具体情形和金额，那么公司可以按照合同约定执行。

2. 优先适用：在劳动合同与公司规章制度不一致的情况下，通常优先适用劳动合同的约定。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

三、相关法律法规的约束

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，但处罚必须依法进行，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，必须遵循法律法规的规定。

2. 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律底线。如果公司扣除的工资导致员工的实发工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

四、旷工扣工资的具体操作与注意事项

1. 计算方式：旷工扣工资的计算方式因公司而异，常见的做法是按照旷工天数和日平均工资来计算扣除金额。例如，某公司规定旷工一天扣除三天工资，即按照员工日平均工资的三倍来扣除。但需注意，这种加倍惩罚性扣除若未经过民主公示程序或显失公平，可能被认定无效。

2. 程序要求：公司在扣除员工工资前，应当进行调查核实，确保旷工事实清楚、证据确凿。同时，应当履行相应的通知和告知义务，让员工了解旷工的原因、扣除的依据和金额等信息。这有助于维护员工的知情权，减少劳动争议的发生。

五、特殊情况与处理建议

1. 连续旷工多日：若劳动者连续旷工多日，严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并可能根据规章制度扣除一定比例的工资作为惩罚。但需注意，解除合同需提前通知工会，并遵循法定程序。

2. 协商处理：在处理旷工问题时，用人单位应优先考虑与劳动者进行沟通协商，了解其旷工原因，寻求解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某员工月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工旷工一天，且公司规章制度规定旷工一天扣除三天工资，则公司可扣除的金额为827.58元（275.86元×3天）。但需注意，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付剩余工资。

总结与建议：工厂旷工一般会被扣工资，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。作为员工，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度；作为公司，应制定合法合理的规章制度，并依法对旷工员工进行处罚。若双方对旷工扣工资存在争议，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。