结论：关于“厂里离职没做满一个月算旷工会扣多少工资”的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，旷工扣工资并非随意进行，而是需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与后果
旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于旷工，公司有权根据其规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
二、扣工资的依据与限制
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括扣工资的比例或金额。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体数额或比例，那么公司应当按照这一规定来执行。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司扣发员工工资应当有合法依据，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 旷工扣工资的数额或比例应当合理，不得过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。
- 如果公司扣发工资的行为违反了法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体扣工资数额的确定
如果公司规章制度有明确规定：
- 那么扣工资的数额将直接依据规章制度来确定。例如，规章制度可能规定旷工一天扣发当天工资的100%，或者扣发固定金额等。
如果公司规章制度没有明确规定：
- 那么扣工资的数额将需要根据实际情况来合理确定。公司应当考虑员工旷工的天数、旷工给公司造成的实际损失、员工的工资水平等因素，来合理确定扣工资的数额。
- 在这种情况下，公司扣发工资的数额应当经过与员工协商或经过民主程序确定，以确保其合法性和合理性。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在离职前，应当尽量与公司协商好离职事宜，包括离职时间、工资结算等，以避免因旷工等问题产生纠纷。
- 如果确实需要离职且未做满一个月，应当提前向公司提出申请，并按照公司规定办理离职手续。
公司方面：
- 应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工的处理方式，包括扣工资的数额或比例。
- 在处理旷工问题时，应当遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
举例说明：假设某公司规章制度规定，旷工一天扣发当天工资的200%（但这一比例明显过高，可能违反法律法规的合理性原则）。在实际操作中，如果员工旷工一天，公司不能直接按照这一比例扣发工资，而是应当考虑实际损失和合理性原则，与员工协商确定一个合理的扣工资数额。如果协商不成，公司可以依据法律法规和规章制度的规定，通过合法途径解决纠纷。
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