结论：员工旷工离职且第二月未出勤的情况下，工资扣除需分情况讨论，具体如下：
关于第一月工资扣除：
- 正常出勤部分：员工在第一月已经实际出勤的工作日，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。
- 旷工部分：如果员工在第一月存在旷工行为，用人单位可以根据依法制定的规章制度，对旷工期间的工资进行扣除。但扣除的部分通常限于旷工当日的工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工日工资为200元，旷工1天，则用人单位可扣除200元，但需确保剩余工资不低于最低工资标准。
关于第二月未出勤对第一月工资的影响：
- 原则上不关联：第二月未出勤，原则上不影响第一月已经出勤并应得的工资。用人单位不能因为员工第二月未出勤，就扣除或拒付第一月已经实际出勤的工资。
- 特殊情况：如果员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，且该损失与员工的旷工行为有直接因果关系，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需符合法律规定，不能随意从第一月工资中扣除。通常，用人单位需要证明损失的具体金额，并与员工协商或通过法律途径解决赔偿问题。
建议：
- 用人单位：应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除标准，并在员工入职时进行告知和培训。在处理旷工离职员工时，应依法依规进行，避免违法扣除工资或引发劳动争议。
- 员工：应遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果因特殊原因需要离职，应提前与用人单位沟通并办理离职手续，避免因旷工离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。