结论前置：员工无请假旷工后离职，工资扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 旷工期间的工资扣除
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若员工旷工导致用人单位实际损失（如未完成工作任务、影响项目进度等），用人单位可主张扣除相应损失金额，但需满足两个条件：

   • 损失证明：用人单位需提供证据证明旷工行为与经济损失的直接关联（如考勤记录、项目延误证明、客户索赔文件等）；
     
   • 比例限制：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     若用人单位无法证明实际损失，仅能扣除旷工期间未提供劳动的工资（即日工资×旷工天数），不得额外扣罚。

2. 离职时的工资结算
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性结清工资。若员工旷工后主动离职，用人单位需支付其实际出勤期间的工资，但可扣除以下费用：

   • 旷工期间工资：按日工资标准扣除旷工天数对应的工资；
     
   • 法定代扣项：如社保个人部分、个税、法院判决的抚养费等；
     
   • 赔偿金（如有）：若劳动合同或规章制度明确约定旷工可扣除赔偿金，且赔偿金额合理（不超过实际损失），可一并扣除。
     若用人单位以“旷工”为由拒绝支付全部工资，或扣除金额超过法定比例，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位的合规建议

   • 制度完善：在劳动合同或员工手册中明确旷工的处罚规则（如旷工几天视为严重违纪、扣除工资的比例等），并经民主程序公示；
     
   • 证据留存：保存考勤记录、旷工通知、损失证明等材料，以备争议时举证；
     
   • 程序合法：若以旷工为由解除劳动合同，需提前通知工会（如有）并送达员工，避免违法解除的风险。

温馨提示：工资扣除涉及员工核心权益，用人单位需严格遵循法定程序和比例。若您是员工，认为扣除不合理，可收集考勤记录、工资条等证据维权；若您是用人单位，建议提前咨询法律专业人士，确保处理方式合法合规。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。