结论前置：通常情况下，本月旷工不会直接导致上个月工资被扣除，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据一般的劳动法原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者当月的出勤情况、工作表现等直接相关。
- 上个月的工资是基于上个月的工作表现和出勤情况支付的，与本月是否旷工无直接关联。
公司规章制度与劳动合同：
- 虽然一般情况下本月旷工不会扣上个月工资，但具体还需查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 有些公司可能会在规章制度中规定，如果员工存在严重违纪行为（如旷工），公司有权扣除部分或全部奖金、津贴等，甚至在某些极端情况下，如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会扣除部分工资作为处罚。但这种情况较为少见，且必须严格遵循法律法规和劳动合同的约定。
- 关键点：即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，也必须确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
法律后果与维权途径：
- 如果公司无故扣除上个月工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司说明扣除工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你担心本月旷工会影响上个月的工资，建议先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果发现公司存在无故扣除工资的行为，及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。