结论：1号旷工通常不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣除以及扣除的方式需依据公司规定和法律法规来确定。
详细分析
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资，旷工行为不应成为扣减上个月工资的理由。
旷工对工资的具体影响
- 一般情况：旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，它主要影响的是当月工资的支付。如果劳动者旷工，用人单位可能会根据公司的规章制度，扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但这与上个月的工资无关。
- 特殊情况：若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，且这些损失能够直接归因于劳动者的旷工行为，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。然而，即使在这种情况下，扣除上个月工资也需严格遵守法律规定的扣除限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规定的差异性
- 不同的公司可能有不同的规章制度来处理旷工行为。有些公司可能会规定旷工将扣除当月工资中的一定比例或金额，而有些公司则可能选择从下月工资中扣除或采取其他处罚措施。这些差异主要取决于公司的内部规章制度，但无论公司如何规定，都必须遵守相关法律法规，确保扣除的合理性和合法性。
劳动者的权益保护
- 如果用人单位以旷工为由扣发上个月的工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 遵守公司纪律：劳动者应尽量避免旷工行为，遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业形象和职业发展。
- 了解公司规定：在入职时，劳动者应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
- 及时沟通：如果确实有特殊情况需要请假或无法到岗，劳动者应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，1号旷工通常不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣除以及扣除的方式需依据公司规定和法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。