上个月工资是否会因这个月旷工而不给，需分情况讨论：
- 一般情况下，上个月工资不受影响
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。上个月您已经完成了工作，提供了劳动，那么用人单位就应当支付您上个月的工资。这个月旷工，并不影响上个月工资的发放，因为这两个月的劳动和报酬是相互独立的。
若劳动合同或规章制度有特别约定，需具体分析
- 合法约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，因员工旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位有权扣除相应月份的工资作为惩罚，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据此规定扣除工资。但即便如此，扣除的工资也应当与旷工行为造成的损失相当，不能随意扣除。
- 违法约定：如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，比如规定旷工一天就扣除全部工资，这种规定是无效的。用人单位不能依据这种无效的规定来扣除您的工资。
若旷工行为给用人单位造成损失，可能需要赔偿
如果您这个月旷工的行为给用人单位造成了实际损失，比如因为您的旷工导致生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求您赔偿相应的损失。但这种赔偿与上个月的工资发放是两个独立的问题，用人单位不能因为要求您赔偿损失就扣除您上个月的工资。
建议：
- 与用人单位沟通：如果您担心上个月的工资会因为这个月旷工而不给，可以先与用人单位进行沟通，了解他们的具体规定和做法。
- 保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，都建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位无理扣除您上个月的工资，或者您对用人单位的做法有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：上个月工资是否会因这个月旷工而不给，主要取决于劳动合同或规章制度的约定以及旷工行为是否给用人单位造成了损失。在一般情况下，上个月工资是不受影响的。如果有任何疑问或争议，建议您及时咨询并寻求我的法律帮助。