结论前置：员工不满一个月旷工一天，单位不能随意扣减整个月的工资，这种做法在法律上是不合法的。对于旷工等违纪行为的处罚需合理、合法，并明确写在规章制度中，且不得违反法律法规。

法律背景与解析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定和劳动合同约定支付。

2. 工资扣除的合法情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这表明，即使因旷工造成损失，扣除的工资也有限制，不能随意扣罚整个月工资。

3. 旷工与经济损失的合理性：

   • 通常情况下，旷工一天并不会给用人单位造成相当于一个月工资数额的经济损失。因此，以旷工一天为由扣一个月工资，明显违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的违法行为。

4. 单位规章制度的合法性要求：

   • 单位对旷工等违纪行为可以进行处罚，但处罚方式和数额必须合理、合法，并且要明确写在单位的规章制度里。这些规章制度还必须确保不违反国家法律法规，否则将无效。

具体建议与操作

• 对于员工：

  • 如果遇到单位以旷工一天为由扣一个月工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求其足额支付工资。
  • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
  • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。
  • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

• 对于单位：

  • 单位应制定合理、合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚方式和数额。
  • 在处罚员工时，应确保处罚措施不违反国家法律法规，且扣除的工资数额合理、合法。
  • 单位应加强与员工的沟通，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，避免不必要的法律诉讼。

可能的法律后果

• 如果单位违反法律规定，以旷工一天为由扣一个月工资，将面临劳动监察部门的责令限期支付克扣的工资，并可能面临加付赔偿金的处罚。
• 员工也有权通过仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

综上所述，员工不满一个月旷工一天，单位不能随意扣减整个月的工资。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。