结论：在厂里干了一个月后旷工离职，你仍然有权获得正常工作期间应得的工资，但旷工期间不计算工资。

详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于你正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
   • 旷工期间，即你未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于你未履行其劳动义务的事实。

2. 员工权益与工厂责任：

   • 即使你旷工离职，对于你已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向你说明因旷工可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况（但旷工期间本身不计算工资，所以不存在扣除旷工期间工资的问题）。
   • 如果你的旷工行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，工厂可以依据合法有效的规章制度要求你承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发你全部工资的理由。

3. 法律途径与争议解决：

   • 如果你对工资支付有异议，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。
   • 若协商不成，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

具体建议：

• 在离职前，尽量与工厂就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资计算方式无异议。
• 如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以收集相关证据（如劳动合同、出勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付你应得的工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 你也有权通过法律途径追究工厂的责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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