在厂里辞职了不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 劳动者可以直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己应得工资的诉求，并要求工厂按照规定及时支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据，如工资条、银行转账记录等证明工资未支付的材料。
   • 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，法院会依法审理案件，并作出判决，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 收集和保存证据：劳动者应尽可能收集和保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请仲裁的时效、提交材料的格式和内容、开庭审理的流程等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

如果工厂拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以采取以下措施：

• 申请强制执行：劳动者可以向法院申请强制执行，要求工厂履行支付工资的义务。法院有权对工厂的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行义务。

最后，我想强调的是，劳动者在维权过程中应始终保持合法合规，不要采取过激或违法的行为。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。