结论：在厂里面急辞后，你通常是有权获得工资的，但具体支付情况需根据急辞的原因和劳动合同条款来确定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你因何种原因离职，包括急辞，厂里都应支付你实际工作期间的工资。

2. 急辞的具体情形及工资支付：

   • 合法急辞：如果你因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且这种离职并不违反劳动合同或厂里的规章制度，那么厂里应支付你实际工作期间的工资。
   • 违法急辞：如果你未经厂里同意，擅自离职或违反劳动合同中的离职条款（如未提前通知、未完成交接等），虽然这可能影响你的经济补偿或赔偿金，但厂里仍应支付你实际工作期间的工资。不过，厂里可能会根据你的违约行为，按照劳动合同或规章制度的规定，扣除部分工资作为违约金或赔偿损失（但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。

3. 经济补偿或赔偿金的问题：

   • 急辞本身通常不涉及经济补偿，除非厂里存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致你被迫离职。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，你可以采取以下措施维权：
     1. 与厂里协商：直接与厂方沟通，明确表达你的合法诉求。
     2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
     3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，你可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

建议：

• 在急辞前，尽量与厂里沟通并说明情况，争取厂里的理解和支持。
• 如果可能，尽量按照劳动合同或厂里的规章制度办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。