辞急工当天能否拿到工资，需结合具体情形判断。

1. 符合规定的急辞工：

   • 按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性付清劳动者工资。
   • 如果员工急辞工是因为遇到了符合法律规定的情形，比如用人单位用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，这种情况下员工可以立即解除劳动合同，并且要求当天拿到工资是有法律依据的。

2. 未按程序的急辞工：

   • 如果员工没有按照法定程序急辞工，且给单位造成了损失，那么单位是有权要求员工进行赔偿的，这种情况下工资结算时间就可能会受到影响。
   • 在实际情况中，大多数单位还是会按照正常的工资发放周期来支付工资，而不是当天就支付。
   • 不过，如果员工和单位协商达成一致，也可以当天拿到工资。

3. 实际情况考虑：

   • 用人单位可能因财务流程、工资核算等因素，无法当天支付工资。工资需经过部门核算、财务审核等多道程序，当天难以完成。
   • 若用人单位存在故意拖欠工资的行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，辞急工当天能否拿到工资，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断和处理。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。