关于“厂里辞急工是扣当月工资吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工急辞工的法律后果与工资扣除的合法性

   • 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若员工未履行上述提前通知义务而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。
   • 经济损失赔偿：若员工急辞工且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除部分作为经济损失的赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。
   • 无经济损失的情况：若员工急辞工但未给用人单位造成任何经济损失，或虽造成损失但无法证明，或用人单位无故扣发工资，则用人单位扣发当月工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为。此时，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

2. 劳动合同与规章制度的约定

   • 劳动合同中的约定：首要考量因素是劳动合同中是否有关于辞急工扣工资的明确约定。若合同中有合法有效的相关条款（如违约金或补偿金），且该条款的制定经过了民主程序并向员工公示告知，则企业可按约定执行。
   • 规章制度的合法性：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。但同样，用人单位需对损失承担举证责任，且扣除的工资需符合上述比例和最低工资标准的要求。

3. 地区差异与实际操作建议

   • 不同地区的具体规定可能有所差异，因此在实际操作中，建议劳动者和用人单位在采取任何行动前，先咨询当地的劳动法律专业人士（即向我咨询），以获取最准确的法律建议和信息。
   • 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。

总结与建议：

急辞工是否会被扣除当月工资，取决于员工离职是否给用人单位造成了经济损失、双方劳动合同的具体约定以及用人单位规章制度的合法性。在任何情况下，都建议劳动者和用人单位遵守法律法规，保障彼此的合法权益。若遇到相关问题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。