劳动法急辞工扣钱是扣当月工资吗-王晓圆律师

劳动法急辞工扣钱是扣当月工资吗-王晓圆律师｜法行宝

2025-09-15 劳动纠纷

急辞工是否扣当月工资需视情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、因劳动者急辞给单位造成损失的情况

若劳动者未提前告知单位就急辞工，导致工作交接不及时，影响了单位的正常运营，给单位造成了经济损失，那么单位有权要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，单位可能会从当月工资中扣除合理的赔偿金额。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（假设当地规定扣除比例不超过20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。

二、劳动者正常履行通知义务的情况

如果劳动者提前按照规定的时间和方式（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知）通知了单位要离职，那么单位就没有理由扣工资。一般应按照劳动合同约定正常发放工资，不能随意扣减当月工资。

三、单位存在违法情形的情况

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且单位不仅不能扣工资，还可能要支付经济补偿。此时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的工资权益。

四、劳动合同或规章制度有合法约定的情况

如果用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，那么在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。但用人单位需对损失承担举证责任，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，可以在与用人单位协商解除劳动合同时，明确询问并了解相关政策和规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

急辞工时，用人单位一般不能随意扣除工资，更不能直接扣除上月工资，扣除当月工资也需符合法律规定及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须按时足额支付工资，不能随意扣除。急辞工与工资扣除：急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的损失，但用人单位并不能因此直接扣除劳动者的工资作为补偿。如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接扣除工资。扣除工资的合法情形：用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作角度劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了急辞工时工资的扣除方式或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额。用人单位规章制度：用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了急辞工时工资的扣除方式或比例，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位也可以按照规章制度执行。但同样，扣除的工资也不得违反法律法规的强制性规定。建议与后果建议：对于劳动者而言，急辞工并非明智之举。在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同或用人单位规章制度的规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员招聘。对于用人单位而言，面对劳动者的急辞工行为，应保持冷静和理性，通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接扣除工资。可能后果：如果用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。总结来说，急辞工时用人单位不能随意扣除工资。如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位应通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：按劳动法规定，急辞扣工资一般应扣当月工资，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不存在急辞扣两个月工资的合法情形。以下为详细分析：一、急辞扣工资的合法性基础根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定明确了在劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资作为赔偿，但扣除的比例和最低工资标准有明确限制。急辞（即劳动者未提前通知用人单位而突然离职）本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，但若因此导致用人单位产生实际损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），用人单位可以依据此规定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应部分。二、急辞扣工资的具体操作扣除当月工资：如前所述，若劳动者急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者当月的工资中扣除赔偿部分。扣除的比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不存在扣两个月工资的情形：劳动法并未规定用人单位可以因劳动者急辞而扣除其两个月的工资。若用人单位试图扣除劳动者两个月的工资作为赔偿，这很可能构成违法克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、用人单位的举证责任若用人单位主张因劳动者急辞而遭受了经济损失，并要求从工资中扣除赔偿部分，用人单位需要承担举证责任，即提供充分的证据证明劳动者急辞与其遭受的经济损失之间存在直接的因果关系，以及损失的具体金额。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。四、劳动者的应对措施若劳动者认为用人单位扣除其工资的行为违法或不合理，可以采取以下措施：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。提起劳动仲裁：若投诉未果或劳动者对投诉结果不满意，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在离职时应尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。若有问题，可以直接向我咨询。

急辞并不是只能扣当月的工资，而是应当依据员工的实际出勤情况结清工资，若因急辞给用人单位造成损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。具体分析如下：一. 急辞工资结算急辞的情况下，劳动法并不规定必须扣当月工资。根据《劳动合同法》第九十条及劳动部《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依据员工的实际出勤情况来结清工资，而不得无故扣减。例如，如果员工在急辞前已经工作了半个月，那么用人单位应当按照这半个月的实际出勤情况来结算工资，而不是直接扣除整个月的工资。二. 赔偿责任如果劳动者的急辞工行为给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这一责任是基于劳动者违反劳动合同规定或未按规定提前通知用人单位而给用人单位带来的经济损失。结清工资与赔偿损失是两个独立的计算项，应当分别计算并合并结算。用人单位若主张劳动者赔偿损失，需对损失承担举证责任。三. 急辞工提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前终止与用人单位的劳动合同，需要以书面形式向用人单位提交申请。对于非试用期的劳动者，通常需要至少提前30天提交申请；对于试用期的劳动者，则只需提前3天以书面形式告知用人单位。如果劳动者未能按照上述规定提前通知用人单位，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。综上所述，急辞并不是只能扣当月的工资，而是应当依据实际出勤情况结清工资，并考虑是否因急辞给用人单位造成了损失，如有损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。我建议在处理急辞工问题时，双方应遵循相关法律法规的规定，妥善处理劳动关系终止的相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“厂里辞急工是扣当月工资吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：员工急辞工的法律后果与工资扣除的合法性提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若员工未履行上述提前通知义务而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。经济损失赔偿：若员工急辞工且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除部分作为经济损失的赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。无经济损失的情况：若员工急辞工但未给用人单位造成任何经济损失，或虽造成损失但无法证明，或用人单位无故扣发工资，则用人单位扣发当月工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为。此时，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。劳动合同与规章制度的约定劳动合同中的约定：首要考量因素是劳动合同中是否有关于辞急工扣工资的明确约定。若合同中有合法有效的相关条款（如违约金或补偿金），且该条款的制定经过了民主程序并向员工公示告知，则企业可按约定执行。规章制度的合法性：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。但同样，用人单位需对损失承担举证责任，且扣除的工资需符合上述比例和最低工资标准的要求。地区差异与实际操作建议不同地区的具体规定可能有所差异，因此在实际操作中，建议劳动者和用人单位在采取任何行动前，先咨询当地的劳动法律专业人士（即向我咨询），以获取最准确的法律建议和信息。劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。总结与建议：急辞工是否会被扣除当月工资，取决于员工离职是否给用人单位造成了经济损失、双方劳动合同的具体约定以及用人单位规章制度的合法性。在任何情况下，都建议劳动者和用人单位遵守法律法规，保障彼此的合法权益。若遇到相关问题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

急辞工并不一定会扣当月工资的20%，是否扣除及扣除比例取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工急辞工的法律后果与工资扣除的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若员工未履行上述提前通知义务而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。此时，若该行为给用人单位造成了经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任。当员工急辞工且给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除部分作为经济损失的赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。无经济损失或扣除行为缺乏法律依据的情况若员工急辞工但未给用人单位造成任何经济损失，或虽造成损失但无法证明，或用人单位无故扣发工资，则用人单位扣发当月工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为。此时，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。劳动合同或规章制度有合法约定的情况若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。但同样，扣除的比例和剩余工资的标准需符合上述法律规定。用人单位需对规章制度的合法性和合理性承担举证责任。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若因特殊情况需急辞工，应与用人单位协商并尽量达成一致意见。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应明确告知劳动者相关政策和规定，以避免因信息不对称而引发的纠纷。综上所述，急辞工是否会扣当月工资的20%取决于多种因素，包括员工离职是否给用人单位造成了经济损失、双方劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度等。在任何情况下，都建议劳动者和用人单位在采取任何行动前先咨询法律专业人士（即向我咨询），以确保合法权益得到保障。

急辞扣除当月工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：一、合法扣除工资的情形造成经济损失的赔偿法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际情况：若您急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，您负责的项目因您的突然离职而无法按时完成，导致公司损失了合同约定的违约金，这部分损失在合理范围内，且符合上述扣除比例限制的，用人单位可以扣除。有合法规章制度的依据法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在您违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。但需注意，规章制度中的扣款规定必须合理，不能过分苛刻，且应符合上述扣除比例限制。二、不合法扣除工资的情形无合法依据或规定不合理若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，用人单位在规章制度中规定“急辞职一律扣除当月全部工资”，这样的规定显然不合理，也不合法。未造成经济损失若您的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除您工资。例如，您虽然急辞职，但已妥善完成工作交接，未给公司造成任何损失，此时公司扣除您工资就是不合法的。用人单位存在过错若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职，此时扣工资也不合法。例如，公司长期拖欠您工资，您因此提出急辞职，公司却以此为由扣除您工资，这是违法的。三、劳动者的权益保护协商与投诉您在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。申请仲裁与诉讼如协商和投诉均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，您还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。您在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，您可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

急辞职原则上不会扣上月工资，但可能会扣当月工资，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、急辞职对上月工资的影响法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，急辞职通常不应涉及对上月工资的扣除。实践情况：若劳动者的急辞行为未对用人单位造成任何不利影响，例如未导致工作延误、交接顺利等，用人单位通常不应无故克扣上个月工资。然而，实践中存在用人单位以各种理由克扣急辞员工工资的情况，这是不合法的。二、急辞职对当月工资的影响经济损失赔偿：若劳动者因个人紧急原因突然离职，未遵循正常离职流程给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。赔偿数额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。计算公式：每月可扣除工资 = 当月工资 × 20%（但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）无经济损失情况：若劳动者的急辞行为未对用人单位造成经济损失，用人单位则无权扣除当月工资。三、应对措施协商解决：劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据和合理性。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。四、注意事项劳动者在急辞职前，应尽量与用人单位沟通，说明情况并尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。总结：急辞职原则上不会扣上月工资，但可能会因给用人单位造成经济损失而扣当月工资，且扣除部分有限制。劳动者在遇到克扣工资的情况时，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动法规定急辞工扣当月多少是合法的”这一问题，结论前置如下：若劳动者急辞工未给用人单位造成经济损失，或用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。若劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可依法扣除相应工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。详细分析如下：一、合法扣工资的情形造成经济损失的赔偿：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际情况：如劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。但需注意，扣除的金额需严格遵守上述比例和最低工资标准的限制。有合法规章制度的依据：法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资，但同样需遵守上述比例和最低工资标准的限制。二、不合法扣工资的情形无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。未造成经济损失：若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。三、劳动者的权益保护协商与投诉：劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。申请仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。举例说明：假设某劳动者当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了1000元的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从该劳动者的工资中扣除最多1000元（即当月工资的20%）作为赔偿。但若扣除1000元后，该劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

急辞工是否会扣本月或上月工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或本月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或本月工资即为不合法。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分通常不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣除的可能是本月工资，而非上月工资，除非上月工资尚未支付且损失与上月工作直接相关。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。这种情况下，扣除的工资可能是本月或上月，具体取决于合同或规章制度的约定。三、建议与注意事项劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。总结来说，急辞工是否会扣本月或上月工资，取决于劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定，以及劳动者是否给用人单位造成了经济损失等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职快辞扣工资是否扣当月的问题，结论前置如下：一般情况下，用人单位不得随意扣发当月工资。根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得以劳动者快辞为由直接扣发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳动者快辞给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据，则有权要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守相关法律规定。具体来说，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。详细分析如下：工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位在劳动者离职时，应一次性付清其工资，不得无故扣发。这是保障劳动者合法权益的基本原则。特殊情况下的赔偿：若劳动者快辞的行为给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、招聘额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位必须承担举证责任，证明损失的具体金额及与劳动者行为的因果关系。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需遵循上述提到的比例限制和最低工资标准规定。劳动者的通知义务：劳动者在离职时，应尽量按照法定程序或提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定提前通知义务，履行该义务有助于减少不必要的纠纷和损失。实际案例与操作建议：假设某员工月工资为6000元，因快辞给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1200元（即20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2500元），则应按最低工资标准支付。对于劳动者而言，在离职前应尽量与用人单位协商好离职事宜，并了解相关政策和规定，以避免工资被无故扣发。若担心工资问题，可以在离职时与用人单位明确询问并了解相关政策和规定。对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在劳动者离职时，应按照法律法规的规定一次性付清其工资，不得无故扣发。总结与建议：离职快辞扣工资是否扣当月的问题，取决于劳动者离职是否给用人单位造成了经济损失以及双方劳动合同的具体约定。在一般情况下，用人单位不得随意扣发当月工资。若造成了经济损失且符合扣除条件，用人单位可依法按比例扣除工资；若无经济损失或扣除行为缺乏法律依据，则用人单位应足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

关于“劳动法急辞工扣钱标准是这个月的还是上个月的”这一问题，结论前置如下：若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发工资，无论这个月还是上个月。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资，但具体扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据实际情况和合同约定判断。详细分析如下：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或本月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或本月工资即为不合法。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。此时，扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据损失发生的具体时间和工资支付周期来判断。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。此时，扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据合同的具体约定来判断。三、建议与注意事项劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若确实无法提前通知，建议与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，用人单位应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。综上所述，急辞工是否会扣上个月或这个月的工资需根据具体情况判断，涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。