关于离职快辞扣工资是否扣当月的问题，结论前置如下：
一般情况下，用人单位不得随意扣发当月工资。根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得以劳动者快辞为由直接扣发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若劳动者快辞给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据，则有权要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守相关法律规定。具体来说，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
详细分析如下：
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，用人单位在劳动者离职时，应一次性付清其工资，不得无故扣发。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
特殊情况下的赔偿：
- 若劳动者快辞的行为给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、招聘额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位必须承担举证责任，证明损失的具体金额及与劳动者行为的因果关系。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需遵循上述提到的比例限制和最低工资标准规定。
劳动者的通知义务：
- 劳动者在离职时，应尽量按照法定程序或提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定提前通知义务，履行该义务有助于减少不必要的纠纷和损失。
实际案例与操作建议：
- 假设某员工月工资为6000元，因快辞给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1200元（即20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2500元），则应按最低工资标准支付。
- 对于劳动者而言，在离职前应尽量与用人单位协商好离职事宜，并了解相关政策和规定，以避免工资被无故扣发。若担心工资问题，可以在离职时与用人单位明确询问并了解相关政策和规定。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在劳动者离职时，应按照法律法规的规定一次性付清其工资，不得无故扣发。
总结与建议：
离职快辞扣工资是否扣当月的问题，取决于劳动者离职是否给用人单位造成了经济损失以及双方劳动合同的具体约定。在一般情况下，用人单位不得随意扣发当月工资。若造成了经济损失且符合扣除条件，用人单位可依法按比例扣除工资；若无经济损失或扣除行为缺乏法律依据，则用人单位应足额支付工资。
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