急辞工时，用人单位一般不能随意扣除工资，更不能直接扣除上月工资，扣除当月工资也需符合法律规定及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须按时足额支付工资，不能随意扣除。
急辞工与工资扣除：
- 急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的损失，但用人单位并不能因此直接扣除劳动者的工资作为补偿。
- 如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接扣除工资。
扣除工资的合法情形：
- 用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了急辞工时工资的扣除方式或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了急辞工时工资的扣除方式或比例，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位也可以按照规章制度执行。但同样，扣除的工资也不得违反法律法规的强制性规定。
建议与后果
建议：
- 对于劳动者而言，急辞工并非明智之举。在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同或用人单位规章制度的规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员招聘。
- 对于用人单位而言，面对劳动者的急辞工行为，应保持冷静和理性，通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接扣除工资。
可能后果：
- 如果用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
总结来说，急辞工时用人单位不能随意扣除工资。如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位应通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。