关于“辞急工是扣当月的还上个月的”这一问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位不得无故扣发上个月工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者依法履行了通知义务，或用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无权扣发上个月工资。

2. 若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资（包括当月或上个月工资中作为赔偿的部分）：

   • 劳动者违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分通常针对的是造成损失当月的工资或作为赔偿的特定部分，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若损失与上个月工作直接相关，且合同或制度有明确约定，理论上也可能涉及上个月工资的扣除，但这种情况较为特殊且需严格符合法律规定。
   • 劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。但无论是规章制度还是合同约定，都不能违反“扣除后工资不得低于当地月最低工资标准”的原则。

详细分析如下：

• 不合法扣工资的情况：

  • 用人单位存在过错时，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。
  • 劳动者依法履行通知义务（如提前三十日以书面形式通知）后解除劳动合同的，用人单位扣发上月工资即为不合法。

• 可能合法扣工资的情况（包括当月或作为赔偿的工资部分）：

  • 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失时，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但需证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系，且扣除部分需符合法律规定。
  • 劳动合同或规章制度有合法约定时，用人单位可按约定执行扣除部分工资，但需确保约定内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，可在与用人单位协商解除劳动合同时，明确询问并了解相关政策和规定。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工问题时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失2000元。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了急辞工需扣除一定比例的工资作为赔偿，且该比例合法合理（如不超过当月工资的20%），则公司可从该劳动者当月工资中扣除1000元作为赔偿（5000元*20%=1000元），剩余工资4000元需足额支付。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。在此情况下，若损失与上个月工作无直接关联，则通常不会涉及上个月工资的扣除。

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