关于急辞扣工资是扣当月还是上个月的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，急辞扣的是当月工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工在急辞（即未提前通知或未按照规定程序辞职）的情况下，公司有权扣除一定比例的当月工资作为补偿或违约金。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除当月工资是合法的。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同期限和岗位性质而定。如果员工未提前通知或未按照规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 然而，法律法规并未明确规定急辞情况下必须扣除当月工资还是上个月工资，这主要取决于双方的约定和公司的规章制度。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，由于急辞往往给公司带来一定的不便和损失，如需要紧急招聘替代人员、工作交接不畅等，因此公司通常会选择扣除当月工资的一部分作为补偿。
   • 扣除的比例和金额可能因公司而异，有的公司可能扣除当月工资的20%-50%，有的公司则可能设定一个固定的金额作为违约金。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在辞职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解急辞的相关规定和后果。
   • 如果确实需要急辞，建议与用人单位进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果公司无故扣除工资或违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，急辞扣工资是扣当月还是上个月，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，公司会选择扣除当月工资的一部分作为补偿。因此，建议员工在辞职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。