核心结论：急辞扣一个月工资的百分之二十，这种做法本身可能就不合法，且通常不会明确区分是扣当月还是上个月的工资，因为这种扣减方式缺乏明确的法律依据。下面我会从多个角度为你详细分析。
合法性分析
工资扣减的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果劳动者因个人原因急辞（即未提前通知用人单位而突然离职），用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失，但这并不意味着可以随意扣减工资。
扣减比例的合法性：
- 扣减工资的比例应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。扣减一个月工资的百分之二十，这种比例通常较高，且缺乏明确的法律依据，因此可能被视为违法。
扣减工资的时间点分析
当月工资扣减：
- 如果用人单位试图从当月工资中扣减百分之二十，这同样缺乏法律依据。当月工资是劳动者当月提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣减。
上个月工资扣减：
- 同样地，扣减上个月工资的百分之二十也是不合法的。上个月工资已经支付完毕，用人单位无权再行扣减。即使劳动者急辞给用人单位造成了损失，用人单位也应当通过合法途径（如要求劳动者赔偿）来维护自身权益，而不是随意扣减工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果你因急辞而面临工资扣减的问题，建议首先与用人单位进行协商，明确扣减工资的法律依据和合理性。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，你可以拒绝扣减。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、急辞证明等）来支持自己的主张。
了解相关法律法规：
- 为了更好地维护自己的权益，建议你了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、违约责任等方面的规定。
总结与启示：急辞扣一个月工资的百分之二十这种做法缺乏明确的法律依据，且通常不会明确区分是扣当月还是上个月的工资。作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬，用人单位无权随意扣减。如果面临工资扣减的问题，建议你与用人单位协商、寻求法律援助并了解相关法律法规来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。