急辞工扣20%通常是当月的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 急辞工扣工资的一般原则：

   • 急辞工扣工资一般指扣当月全部工资的20%。用人单位有权依据其规章制度对急辞职行为进行经济惩罚，但扣工资的比例和金额必须符合法律规定，即不能超过月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法性分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，急辞职本身并不直接等同于给单位造成经济损失，若用人单位在劳动者未造成实际经济损失的情况下直接扣当月工资20%，则属于克扣工资行为，不合法。

3. 实际情况应用：

   • 在实际操作中，若劳动者急辞工且确实给用人单位造成了经济损失，且损失额度明确，用人单位可依法按比例从劳动者当月工资中扣除赔偿费用，但需注意扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者急辞工但未给用人单位造成任何经济损失，或用人单位无法证明损失的存在，则用人单位不得无故扣发劳动者当月工资。

综上所述，急辞工扣20%通常是针对当月的工资，且这一扣除行为需符合法律规定的条件和比例。若用人单位的扣薪行为不合法或超出法定范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。