关于急辞工时劳动法是扣当月工资还是上个月工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位不得无故克扣工资：无论是当月工资还是上个月工资，用人单位都无权无故克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿：若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，且该行为给用人单位造成了实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额通常根据实际损失确定，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，扣除的工资通常是当月的，而非上个月的。

详细分析如下：

一、不合法扣工资的情况

• 用人单位存在过错：若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。
• 劳动者依法履行通知义务：若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式（如提前三十日以书面形式通知）履行了通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。

二、可能合法扣工资的情况

• 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：如前所述，若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的工资通常是当月的，且需遵循上述限制条件。
• 劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。但同样，扣除的工资通常是当月的，且需确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。

三、建议与注意事项

• 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位：以避免不必要的纠纷和损失。若确实无法提前通知，建议与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留好相关证据：如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：部分公司可能在规章制度中明确规定了急辞工的扣款标准或处理方式，劳动者应提前了解并遵守。

示例说明：

假设某员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成了2000元的损失。根据法律规定，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即当月工资的20%）作为赔偿。若扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准（如2200元），则公司可按此标准扣除；若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。在此情况下，扣除的是当月工资，而非上个月工资。

最后需要强调的是，不同地区的具体规定可能有所差异。因此，在实际操作中，若遇到急辞工被扣工资的情况，建议直接向我咨询以获取最准确的法律建议和信息。