工厂急辞后，工资的发放时间原则上应在离职时即时结算，但具体天数可能因用人单位的财务流程、双方协商或劳动合同约定而有所不同。

一. 工资发放时间原则

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，工厂急辞的劳动者应在离职时即能获得应得的工资。

二. 实际操作中的考虑因素

1. 用人单位财务流程：部分工厂可能因财务结算周期、工资核算流程等原因，无法立即发放工资。在这种情况下，劳动者应与用人单位明确沟通，了解具体的发放时间。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，并且这一约定不违反相关法律法规，那么工厂应按照合同约定的时间发放急辞工劳动者的工资。
3. 双方协商：在实际操作中，劳动者与工厂也可以就工资发放时间进行协商，以达成双方都能接受的安排。

三. 特殊情况处理

• 如果因急辞工导致工厂遭受经济损失，并且该损失需要从劳动者的工资中扣除，这一行为必须基于双方认可的方式进行处理。工厂不能单方面决定扣除金额或拒绝支付工资。

综上所述，工厂急辞后的工资发放时间原则上应在离职时即时结算，但具体天数可能受到用人单位财务流程、劳动合同约定以及双方协商等因素的影响。因此，劳动者在急辞工前应充分了解工厂的工资支付规定，并与工厂明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。如遇工厂无故拖延或拒付工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。