关于工厂普工急辞工需要扣几天工资的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而急辞工，用人单位可能会依据其规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除大量工资。
工厂规章制度角度：
- 工厂作为用人单位，通常会制定自己的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能会包含关于急辞工的处罚条款。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了急辞工需要扣除的工资天数或金额，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在劳动者急辞工时，可以按照规章制度进行扣除。但需要注意的是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工厂可能会根据劳动者的急辞工给工厂造成的实际损失情况，来决定扣除的工资天数或金额。这种扣除应当合理且与实际损失相符。
- 如果工厂无法证明劳动者的急辞工给其造成了实际损失，或者扣除的工资明显高于实际损失，那么这种扣除可能被视为不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体建议：
- 如果你作为工厂普工，因特殊原因需要急辞工，建议先与工厂进行沟通，了解工厂的规章制度和急辞工的处罚条款。
- 如果工厂的处罚条款不合理或违反法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，作为劳动者，我们也应当尽量遵守法律法规和工厂的规章制度，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
示例说明：
假设某工厂的规章制度中规定，急辞工需要扣除当月工资的20%作为违约金。如果这一规定已经向劳动者公示或告知，并且不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者急辞工时，工厂可以按照这一规定扣除相应的工资。但如果工厂无法证明劳动者的急辞工给其造成了实际损失，或者扣除的工资明显高于实际损失（如扣除50%或更多），那么这种扣除可能被视为不合理。
总结：工厂普工急辞工需要扣几天工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。