厂里面急辞时，工资的计算方式主要依据相关法律法规及劳动合同的约定，以下是详细说明：

1. 基本工资计算：

   • 急辞工并不影响你应得的基本工资，这部分工资应当按照你实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，如果你的月工资是5000元，每月按21.75天计算工作日，而你在当月工作了15天，那么你应得的基本工资就是\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。

2. 加班工资计算：

   • 如果你在工作期间存在加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你在某周末加班了8小时，且你的小时工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)元，那么这8小时的加班工资就应为\(28.74 \times 8 \times 2 = 459.84\)元。

3. 奖金、津贴等计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等的发放条件和标准，且你符合相应条件，那么这些奖金、津贴等也应纳入你的工资结算范围。例如，公司规定每月有全勤奖200元，而你在该月满足了全勤条件，那么这200元就应计入你的工资总额。

4. 可能扣除的费用：

   • 因急辞工给用人单位造成的损失：如果你急辞工导致用人单位遭受了经济损失，如因紧急招聘新员工产生的额外费用、生产停滞造成的损失等，用人单位可以要求你承担一定的赔偿责任。但用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及与你急辞工的因果关系，并且扣除的部分不得超过你当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反服务期约定的违约金：如果用人单位为你提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，并与你签订了服务期协议，而你在服务期内急辞工，那么你应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5. 注意事项：

   • 与用人单位协商：在急辞工时，最好与用人单位进行友好协商，说明急辞工的原因，争取达成双方都能接受的工资结算方案。
   • 保留相关证据：应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结来说，急辞工时你的工资计算应遵循相关法律法规及劳动合同的约定，确保你的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。