急辞了工资怎么算，这个问题其实涉及到多个方面，我会尽量详细地为你解答。
首先，急辞工资的计算方式主要是依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来进行。具体来说：
- 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。
- 工资总额的确定：根据实际工作的天数来确定应得的工资总额。如果员工急辞并已工作了一段时间，那么就需要先算出这段时间内的日工资总和，如果工作天数不足一个月，则只需计算日工资部分；如果员工在急辞前已经工作了一个完整的计薪周期（如一个月），则还需加上这个月的整月工资。
其次，急辞可能带来的法律后果也需要你注意：
- 如果因急辞给用人单位造成损失的，比如业务无法正常交接导致的订单延误、额外的招聘和培训成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿数额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需因急辞承担赔偿责任，还可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，急辞了工资怎么算，既要看具体的出勤天数和工资标准，也要考虑是否给用人单位造成了损失以及用人单位是否存在过错。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。