结论：在公司干了一年不想干了急辞，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式可能因急辞的原因和公司规定而有所不同，同时急辞可能涉及违约责任。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你急辞，只要你在离职前已经提供了正常劳动，公司就应当支付你相应的工资。
急辞可能涉及的违约责任：
- 如果你与公司签订的劳动合同中有关于急辞或提前离职的条款，并且你违反了这些条款（如未提前通知公司、未按照公司规定的流程办理离职手续等），那么公司可能会根据你的违约情况，要求你承担一定的违约责任。这种违约责任可能包括扣除部分工资作为违约金，或者要求你赔偿公司因你急辞而遭受的损失。但需要注意的是，公司扣除的工资或要求的赔偿金额应当合理，不能超过你实际造成的损失。
公司规定与实际操作：
- 除了劳动合同中的约定外，公司还可能有自己的规章制度关于急辞或离职的处理方式。这些规定如果合法且已经向你告知，那么你也需要遵守。如果公司规定急辞需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这一规定执行。
特殊场景：
- 如果你急辞是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么你不仅有权要求公司支付你应得的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
与公司协商：
- 在急辞前，建议你先与公司进行协商，了解公司对于急辞的处理方式和可能涉及的违约责任。通过协商，你可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论你是否决定急辞，都建议你保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你在急辞过程中遇到任何问题或纠纷，或者公司拒绝支付你应得的工资或要求你承担不合理的违约责任，建议你及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。