结论前置：在工厂上班直接走人，一般是有工资的，但具体能否拿到全部工资以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否提前通知离职而改变。因此，即使你直接走人，只要你在离职前已经提供了正常劳动，工厂就应当支付你相应的工资。
二、直接走人可能面临的工资支付问题
未提前通知离职的影响：
- 如果你未按照劳动合同或工厂规章制度的规定提前通知离职，工厂可能会以你违反规定为由，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限额。根据《劳动合同法》的规定，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果工厂以未提前通知离职为由扣除工资，你需要仔细审查扣除的合法性和合理性。
工作交接和财产归还：
- 如果你直接走人，未完成工作交接或未归还工厂财产，工厂可能会以此为由拒绝支付部分或全部工资。在这种情况下，你需要尽快与工厂联系，完成工作交接和财产归还，以避免工资支付问题。如果工厂无正当理由拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、直接走人可能承担的其他责任
经济损失赔偿：
- 如果你的直接走人行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿责任必须基于实际损失，且需要工厂提供充分的证据证明损失的存在和你的过错。如果工厂无法提供充分证据，你无需承担赔偿责任。
违反规章制度的处理：
- 如果你直接走人的行为违反了工厂的规章制度，工厂可能会根据规章制度对你进行处理，如警告、罚款等。但这种处理必须合法合理，且不能违反法律法规的规定。如果工厂的处理方式违法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
尽量提前通知离职：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议你尽量提前通知工厂离职事宜，并按照工厂的要求完成工作交接和财产归还。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与工资支付、工作交接、财产归还等相关的证据，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果遇到工资支付问题或其他纠纷，建议你及时与工厂沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你在工厂上班直接走人后遇到工资支付问题或其他纠纷，且无法与工厂协商解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。