在厂子上班直接辞职，劳动者通常是有权获得工资的。只要劳动者付出了劳动，无论是否辞职，用人单位都应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。下面我将从不同角度为您详细解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是基于劳动事实产生的，辞职不影响工资的获得。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 辞职后的工资计算：

   • 辞职后的工资应按照实际工作天数发放。如果劳动合同中明确约定了工资数额，则按此数额计算日工资（月工资除以21.75天得出日工资），再乘以实际工作天数。
   • 若劳动合同未明确约定工资，但用人单位有明确的工资支付制度，则按照该制度执行。

3. 可能的影响：

   • 直接辞职可能会给用人单位造成一定损失，如影响生产进度、需要额外招聘人力等。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿经济损失的金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位以辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使在厂子上班直接辞职，劳动者也有权获得工资。但建议劳动者在辞职前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。