结论：汽修厂直接离职，员工依然有权获得应得的工资，但具体情形可能因离职原因和劳动合同条款的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 无论员工因何种原因离职（包括正常离职、协商离职等），只要员工已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作建议：
- 员工在离职前，应当与用人单位确认工资结算方式和时间，确保工资能够按时足额支付。
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊离职情况下的工资支付
员工违法解除劳动合同：
- 如果员工违反劳动合同约定或者法律法规规定，擅自离职或者解除劳动合同，用人单位可能有权要求员工承担违约责任或者赔偿损失。
- 但是，这并不影响员工获得其已经提供劳动的相应工资。用人单位在扣除员工应当承担的违约责任或者赔偿损失后，仍然应当支付员工剩余的工资。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定（如离职后需要支付违约金、赔偿金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。
- 但是，这些特殊约定不能剥夺员工获得其已经提供劳动的相应工资的权利。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资、经济补偿金等。
维权途径：
- 员工可以先与用人单位协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：汽修厂直接离职的员工依然有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或者拖欠工资的情况，员工应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。