结论：自己直接离职，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但若你的擅自离职行为给公司造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成公司不支付工资的理由。
擅自离职与经济损失赔偿：
- 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然公司可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。赔偿与工资应分开处理，公司应先支付你实际工作天数的工资。若公司有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求你赔偿。赔偿金额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
公司拒付工资的法律后果：
- 如果公司以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。因此，公司无权因你的擅自离职行为而拒绝支付你应得的工资。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
- 如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在某公司工作了10天，然后擅自离职，未提前通知公司也未交接工作。公司应支付你这10天的工资。但如果你的擅自离职行为给公司造成了经济损失，比如因你未交接工作导致公司业务中断产生的额外费用，公司可以要求你赔偿这部分损失。但赔偿金额应从你的工资中合理扣除，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。